Derecho a huelga: nuestra respuesta a Mutual

El día de ayer, jueves 19 de julio de 2018, el Directorio del Sindicato Nacional Mutual de Seguridad C.Ch.C. hizo entrega en Oficina de Partes del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo de la respuesta de los trabajadores del Sindicato Nacional a la presentación hecha por Mutual, el pasado 30 de mayo, solicitando se declare a la organización “Empresa Estratégica”, en el marco de lo que establece la Ley Laboral Nº 20.940.

La respuesta de nuestro Sindicato –presentada dentro de los 15 días luego de publicada la información en un medio de circulación nacional- se funda principalmente en que Mutual no reúne los requisitos para ser considerada como una empresa estratégica y que el acuerdo suscrito entre las partes sobre los Servicios de Mínimos en caso de huelga cautela suficientemente los eventuales servicios de utilidad pública que requiriesen, por lo que no es necesario quitarle a los trabajadores sindicalizados el derecho a huelga en caso de negociar colectivamente.

Como organización sindical entendemos que Mutual, como empleador, haga uso del derecho que le asiste, pero del mismo modo también entendemos que este tipo de acciones van en un sentido contrario a lo exitoso que ha sido el modelo de relacionamiento que las partes llevamos impulsando en los últimos tres años.

Es por todo lo ya señalado que les solicitamos a todos los trabajadores asociados a este Sindicato, el respaldo a la posición adoptada por el Directorio del Sindicato Nacional respecto de la presentación realizada por Mutual de Seguridad C.Ch.C. para ser calificada como “Empresa Estratégica”.

Les invitamos a revisar el texto completo de la respuesta del Sindicato Nacional pinchando este link: Fórmula de observaciones a solicitud empresa Mutual de Seguridad C.CH.C.